Costruire leadership inclusiva e culture aziendali eque
Il Gender Equality & Inclusive Leadership Program è il percorso di A-Sapien Business School che aiuta le aziende a costruire una cultura inclusiva, migliorare il benessere organizzativo e ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022, oggi fondamentale per accedere a sgravi contributivi, premialità nei bandi e vantaggi competitivi nelle gare pubbliche. Il programma coinvolge manager, specialist e tutta la popolazione aziendale, fornendo strumenti concreti per ridurre bias, migliorare i processi HR, rafforzare la governance e creare un ambiente di lavoro equo e attrattivo. Include inoltre la possibilità di certificare le figure apicali e accompagnare l’azienda nell’intero percorso di certificazione.
01.
Accesso a sgravi contributivi fino all’1% del costo del lavoro
sfruttando la certificazione e pratiche inclusive per ottenere vantaggi fiscali concreti.
02.
Premialità nei bandi pubblici e nelle gare
migliorando il posizionamento competitivo grazie alla conformità agli standard di inclusione.
03.
Riduzione del turnover del 10–15%
grazie a un clima organizzativo più inclusivo, equo e motivante per i dipendenti.
04.
Miglioramento della reputazione e dell’attrattività
attirando talenti qualificati e rafforzando l’immagine aziendale come realtà inclusiva e moderna.
05.
Allineamento ai requisiti della Certificazione UNI/PdR 125:2022
rafforzando la governance, i processi HR e riducendo i rischi legati a discriminazioni, contenziosi o segnalazioni interne.
“Siamo consapevoli che la certificazione è un vantaggio strategico, ma non abbiamo strumenti chiari per prepararci senza correre il rischio di fallire l’audit.”
Molte aziende vogliono ottenere la Certificazione Parità di Genere, ma incontrano difficoltà concrete: spesso mancano competenze interne per gestire KPI, audit e requisiti della norma, i processi HR non sono allineati agli standard richiesti e i manager non dispongono degli strumenti necessari per prevenire bias e discriminazioni.
Inoltre, la popolazione aziendale non è adeguatamente preparata ai cambiamenti culturali, aumentando il rischio che l’azienda non superi l’audit o perda opportunità importanti nei bandi.
Differenza Donna, una delle principali associazioni italiane impegnate nella tutela dei diritti delle donne, si è rivolta ad A‑Sapiens con un obiettivo preciso: ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per l’organizzazione, garantendo il pieno rispetto dei requisiti richiesti dalla norma.
I requisiti per l’ottenimento della certificazione prevedevano, tra le altre cose, che tutto il personale fosse adeguatamente formato e che fosse individuata e preparata almeno una figura di Responsabile per la Parità di Genere (manager per la Parità di Genere).
Abbiamo accompagnato l’associazione lungo l’intero percorso, occupandoci di:
Analisi dei requisiti della norma e degli indicatori da monitorare per supportare la governance.
Percorso formativo differenziato in base ai ruoli, alle attività e alle responsabilità aziendali.
Preparazione specifica della figura incaricata di coordinare le attività previste dalla UNI/PdR 125.
Verifica di processi, documenti e attività operative per garantire coerenza con quanto richiesto dalla norma.
Un risultato che rafforza la credibilità
La figura responsabile è stata preparata a operare in modo efficace e la certificazione ha reso concreto e verificabile l’impegno dell’associazione verso istituzioni, partner e stakeholder.
Ogni organizzazione presenta esigenze, competenze e obiettivi differenti. I nostri Program Advisor sono a disposizione per analizzare il contesto aziendale e progettare una soluzione formativa personalizzata.