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Corso Executive Manager per la Parità di Genere Live Streaming e On Demand di 55 Ore
In collaborazione con la Facoltà di Medicina e Psicologia dell'Università La Sapienza di Roma
Ed. Novembre 2024
Date Videoconferenza: dal 5 Novembre al 29 Novembre 2024
Frequenza: dalle 15:00 alle 19:00
Esposizione Project Work: 29 Novembre 2024
Corso a numero chiuso
Il numero minimo di iscritti per l’attivazione del corso è pari a 10.
La disponibilità massima del corso è di 15 posti.
Figura del Corso
Il Manager per la parità di genere si occupa di guidare le organizzazioni verso l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere e ne misura e rendiconta i dati con l’obiettivo di colmare i Gap esistenti e bloccare l’insorgenza di altri disparità in qualsiasi ambiente dell’azienda.
Adottare un sistema di gestione per la parità di genere rappresenta un motore di crescita economica e di sviluppo per le aziende.
Normativa di riferimento
UNI PDR 125:22 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni
Esame Finale
Due prove scritte ed un orale, ogni prova è propedeutica alla successiva. Si accede all’esame con almeno il 90% delle presenze.
Il corso rilascia un attestato di profitto dalla facoltà di Medicina e Psicologia dell’Università La Sapienza di Roma e A-Sapiens Business School ™
Attestato Finale
Attestato finale rilasciato, previo superamento dell’esame finale, dal Dipartimento
di Medicina e Psicologia della Sapienza Università di Roma e A-Sapiens Business School
Qualificato da
ACS è Organismo accreditato secondo la ISO/IEC 17024 relativa alla Valutazione della conformità – Requisiti generali per organismi che eseguono la certificazione di persone. Il corso offre la possibilità di essere iscritti nell’elenco delle persone qualificate da ACS Italia.
Partner del Corso
Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals, SDGs – dell’Agenda 2030, il goal 5 ha come obiettivo il raggiungimento dell’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze. E più in generale, con il goal 10 si vuole ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni. La figura del Manager per la parità di Genere, sarà in grado di condurre un’organizzazione verso un sistema di gestione per la parità di genere e alla relativa certificazione. Potrà offrire consulenza esterna o interna ad un’azienda e gestisce audit di prima parte.
Conoscenze
Deve possedere conoscenze di diritto del lavoro, tecniche di audit, politiche per la parità di genere, conoscenza approfondita della UNI PDR 125:22 e della altre normative riguardanti l’inclusione, tutte queste tematiche vengono trattate nel percorso formativo e messe in pratica nella realizzazione del project work che consiste nell’elaborazione di un piano strategico per la gestione della parità di genere.
Programma Formativo
Termini e definizioni; situazione italiana e mondiale; il contesto e i principi; Percezione della parità di genere.
UNI PDR 125:22, UNI EN ISO 26000, UNI ISO 30415
Gli indicatori di performance nelle organizzazioni;
AREE: cultura e strategia, governance , processi HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Problematiche derivanti dalla disparità di genere; politiche di parità di genere; pianificazione; attuazione delle azioni del piano strategico e monitoraggio; temi oggetto del piano strategico.
Basi di comunicazione aziendale; conduzione delle interviste; documenti del sistema; monitoraggio degli indicatori, comunicazione interna ed esterna; Tecniche di audit; sistemi di verifica interno alla conformità alla UNI/PDR 22, gestione delle situazioni non conformi; revisione periodica e miglioramenti.
Realizzazione di un piano strategico per la parità di genere simulando una organizzazione.
Istruzione di massima qualità.
I nostri corsi vantano una istruzione di alto livello grazie all’impiego di esperti altamente qualificati e competenti. Gli istruttori sono selezionati attentamente per fornire agli studenti una formazione completa e approfondita in ogni campo, assicurando un’apprendimento efficace ed esaustivo.
A-Sapiens Business School ™ offre un servizio di placement responsabile e trasparente.
Ci impegniamo a inviare i curriculum dei candidati alle aziende partner con la massima attenzione, cercando quelle in linea con gli obiettivi e le competenze acquisite durante il corso.
I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci.
Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende.
Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.
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