(e-learning + videoconferenza)
42 Ore
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Figura che si occupa di pianificare e progettare una strategia aziendale innovativa basata sulla trasformazione digitale o l’ottimizzazione delle metodologie già presenti in azienda. L’Innovation e Digital Transformation manager, opera a contatto con la direzione e il suo operato riguarda sia le metodologie di lavoro che l’approccio e la percezione delle risorse umane.
Fino a 10 punti per l’iscrizione al registro di Unioncamere.
Scadenza iscrizione registro Unioncamere 10 Febbraio
Se al momento del pagamento scegli PayPal puoi acquistare un qualsiasi corso pagandolo in 3 rate mensili a interessi zero.
Percorso formativo
Il corso ha una durata di 50 ore
Il corso è composto da 8 moduli, e si svolge online in modalità mista: sincrona e asincrona.
Il corso ha come obiettivo la formazione di professionisti che operano in contesti pubblici o privati ed entrano nel processo di innovazione aziendale.
Responsabile scientifico del corso:
Il responsabile scientifico del corso è la Prof.ssa Laura Mazza, Ambassador of Peace (progetto United Nations Leaders for Peace), nel gruppo di lavoro degli obiettivi Onu dell’agenda 2030 per i diritti umani e per la sostenibilità.
Date
Attenzione le date potrebbero essere soggette a cambiamenti
Orari: dalle 15.00 alle 19.00
Corso: 18 23 25 30 Ottobre 2023 – 1 6 8 13 15 20 22 Novembre 2023
Esame: 22 Novembre 2023
Attestato rilasciato da Dibris – Università di Genova e A-Sapiens
Corso qualificato da ACS Italia. Il superamento dell’esame consente l’iscrizione all’elenco di Innovation Manager di ACS italia e la possibilità di sostenere l’esame secondo la UNI 11814:2021
A-Sapiens offre un servizio di placement responsabile e trasparente. Ci impegniamo a inviare i curriculum dei candidati alle aziende partner con la massima attenzione, cercando quelle in linea con gli obiettivi e le competenze acquisite durante il corso.
I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci.
Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati. Le aziende partner autonomamente selezionano i candidati, valutando attentamente i requisiti specifici del ruolo, le esigenze organizzative e i criteri di selezione interni per assicurare una perfetta corrispondenza con il profilo richiesto.
In sostanza, agiamo come intermediari esperti, massimizzando le probabilità di successo dei candidati, ma il successo finale dipende dalle decisioni delle aziende.
Ciò consente una ricerca di lavoro mirata e un’applicazione mirata, aumentando le opportunità di carriera dei candidati senza garantire un impiego.
A-Sapiens offre un servizio di placement responsabile e trasparente. Ci impegniamo a inviare i curriculum dei candidati alle aziende partner con la massima attenzione, cercando quelle in linea con gli obiettivi e le competenze acquisite durante il corse. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci.
Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. In sostanza, agiamo come intermediari esperti, massimizzando le probabilità di successo dei candidati, ma il successo finale dipende dalle decisioni delle aziende partner che autonomamente selezionano i candidati, valutando attentamente i requisiti specifici del ruolo, le esigenze organizzative e i criteri di selezione interni per assicurare una perfetta corrispondenza con il profilo richiesto.
Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.
A-Sapiens offre un servizio di placement responsabile e trasparente. Ci impegniamo a inviare i curriculum dei candidati alle aziende partner con la massima attenzione, cercando quelle in linea con gli obiettivi e le competenze acquisite durante il corse. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci.
Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. In sostanza, agiamo come intermediari esperti, massimizzando le probabilità di successo dei candidati, ma il successo finale dipende dalle decisioni delle aziende partner che autonomamente selezionano i candidati, valutando attentamente i requisiti specifici del ruolo, le esigenze organizzative e i criteri di selezione interni per assicurare una perfetta corrispondenza con il profilo richiesto. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.
Frequenza ogni Lunedì e Mercoledì (il calendario potrebbe subire variazioni) dalle 15.00 alle 19.00
Modulo 1 – Norme tecniche
Modulo 2 – Leadership e influenza
Modulo 3 – Project Management
Modulo 4 – Digital Transformation
Modulo 5 – Normative e reporting
Modulo 6 – Gestione dell’Innovazione
Modulo 7 – Modelli di business
Modulo 8 – Rolepaly
Requisiti di accesso per l’esame di certificazione
| Requisiti relativi all’apprendimento formale | Laurea Triennale o superiore |
| Requisiti relativi all’apprendimento non formale | Corsi specifici, convegni o workshop di settore |
| Requisiti relativi all’apprendimento informale (se applicabili/previsti) |
Almeno 24 mesi, negli ultimi 4 anni, in contesti pubblici o privati, legati alla gestione dell’innovazione. Se in possesso di un livello di istruzione attinente, almeno di livello 6 EQF (laurea triennale) può essere ridotta a 12 mesi. |
Se vuoi saperne di più basta chiamare il numero 800824614
Il tuo sconto ti aspetta!
