Equità e Inclusione: Visione, Gestione e Trasformazione Culturale
Corsi Parità di Genere
I nostri corsi Executive sono progettati per formare figure professionali interne alle aziende incaricate di implementare i piani di parità di genere, monitorare e analizzare i dati e assicurare la conformità agli standard di riferimento, inclusi quelli previsti dalla certificazione di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Promuovere inoltre, diversità, inclusione e rappresentazione femminile nei ruoli apicali.
i nostri percorsi formativi accompagnano professionisti e imprese in ogni fase, dalla definizione strategica all’implementazione operativa e alla misurazione dei risultati..
CORSO IN PROMOZIONE ANCORA PER POCO!
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Le nostre partnership:
un ecosistema a supporto della formazione
La qualità dei nostri corsi sono rafforzate da solide partnership con enti accademici, istituzioni e realtà di primo piano a livello nazionale. Collaboriamo con Università, aziende e organizzazioni che condividono il nostro impegno per l’innovazione, la sicurezza e lo sviluppo delle competenze professionali.
Tra i partner troviamo il Dipartimento MEMOTEF della Sapienza Università di Roma, riferimento accademico di eccellenza nella ricerca e nella formazione; Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari europei, con cui sviluppiamo iniziative legate a innovazione, digital transformation e nuove competenze per il mondo finanziario e imprenditoriale.
Al termine del corso Manager Parità di Genere sarà possibile, con il supporto di un organismo di certificazione e di sistema partner, valutare la possibilità per la propria organizzazione di ottenere la Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), che attesta l’impegno aziendale nell’adozione di politiche e pratiche a favore dell’equità e delle pari opportunità.
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Corso
Manager Parità di Genere
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Pillole di Parità di Genere
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Leadership e soft skills per il management
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Leadership e Softskills
Perché agire ora?
In un contesto in cui parità di genere e inclusione diventano fattori centrali per la competitività, la reputazione e l’attrattività delle organizzazioni, le aziende devono dotarsi di sistemi di gestione della parità di genere strutturati e conformi alle migliori pratiche internazionali.
Agire oggi significa costruire ambienti equi, valorizzare il talento e consolidare una cultura inclusiva: per queste ragioni, i nostri percorsi formativi accompagnano professionisti e organizzazioni dalla strategia alla piena implementazione operativa.
EQUITÀ E INCLUSIONE
GOVERNANCE E CONFORMITÀ
SVILUPPO DELLE COMPETENZA
Ruoli strategici e sostenibili
per guidare la transizione ESG e la crescita responsabile
Per promuovere parità di genere e inclusione, le aziende si affidano a professionisti capaci di integrare visione strategica, competenze normative e gestione del cambiamento: Manager Parità di Genere, Diversity & Inclusion Officer, Sustainability Manager ed ESG Specialist.
Queste figure guidano l’evoluzione verso modelli organizzativi inclusivi e conformi alla UNI/PdR 125:2022, promuovendo la leadership inclusiva e la cultura della sostenibilità. In Italia, le retribuzioni variano in base a ruolo e seniority: da circa 35–50K per profili specialistici fino a 90–120K per posizioni manageriali e direzionali.
Paga in comode rate, fino a 12 mesi
Grazie alla partnership con seQura, hai la possibilità di dilazionare il costo del tuo percorso formativo in modo semplice, sicuro e trasparente. Scegli il corso che fa per te e potrai suddividere l’importo in comode rate mensili fino a 12 mesi, senza stress.
*Il piano rateale disponibile potrà variare in base al corso selezionato e sarà visibile nella fase di acquisto.
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INFORMAZIONI DETTAGLIATE SUL PROGRAMMA
SUPPORTO NELLA SCELTA DEL PERCORSO FORMATIVO PIÙ ADATTO
ASSISTENZA SULLE MODALITÀ DI ISCRIZIONE E CERTIFICAZIONE
Carrer Service
la chiave per il tuo futuro
Noi di A-Sapiens Business School® ci impegniamo a inviare i curricula dei candidati alle aziende partner che ne fanno richiesta. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci. Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.