Gender Equality & Inclusive Leadership Program
Costruire leadership inclusiva e culture aziendali eque
Dalla cultura inclusiva alla certificazione strategica: trasformare la diversità e l’equità in un vantaggio competitivo misurabile.
Il Gender Equality & Inclusive Leadership Program è il percorso di A-Sapien Business School che aiuta le aziende a costruire una cultura inclusiva, migliorare il benessere organizzativo e ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022, oggi fondamentale per accedere a sgravi contributivi, premialità nei bandi e vantaggi competitivi nelle gare pubbliche.
Il programma coinvolge manager, specialist e tutta la popolazione aziendale, fornendo strumenti concreti per ridurre bias, migliorare i processi HR, rafforzare la governance e creare un ambiente di lavoro equo e attrattivo. Include inoltre la possibilità di certificare le figure apicali e accompagnare l’azienda nell’intero percorso di certificazione.
Impatto aziendale
1. Accesso a sgravi contributivi fino all’1% del costo del lavoro
Sfruttando la certificazione e pratiche inclusive per ottenere vantaggi fiscali concreti.
2. Premialità nei bandi pubblici e nelle gare
Migliorando il posizionamento competitivo grazie alla conformità agli standard di inclusione.
3. Riduzione del turnover del 10–15%
Grazie a un clima organizzativo più inclusivo, equo e motivante per i dipendenti.
4. Miglioramento della reputazione e dell’attrattività
Attirando talenti qualificati e rafforzando l’immagine aziendale come realtà inclusiva e moderna.
5. Allineamento ai requisiti della Certificazione UNI/PdR 125:2022
Rafforzando la governance, i processi HR e riducendo i rischi legati a discriminazioni, contenziosi o segnalazioni interne.
Soluzioni formative flessibili per le imprese
01 Manager per la Parità di Genere
02 Specialista della Parità di Genere
03 Pillole Parità di Genere
04 Leadership e soft skills
05 Governance nelle organizzazioni
“Siamo consapevoli che la certificazione è un vantaggio strategico, ma non abbiamo strumenti chiari per prepararci senza correre il rischio di fallire l’audit.”
Molte aziende vogliono ottenere la Certificazione Parità di Genere, ma incontrano difficoltà concrete: spesso mancano competenze interne per gestire KPI, audit e requisiti della norma, i processi HR non sono allineati agli standard richiesti e i manager non dispongono degli strumenti necessari per prevenire bias e discriminazioni.
Inoltre, la popolazione aziendale non è adeguatamente preparata ai cambiamenti culturali, aumentando il rischio che l’azienda non superi l’audit o perda opportunità importanti nei bandi.
Il nostro Case Study
Differenza Donna, una delle principali associazioni italiane impegnate nella tutela dei diritti delle donne, si è rivolta ad A‑Sapiens con un obiettivo preciso: ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per l’organizzazione, garantendo il pieno rispetto dei requisiti richiesti dalla norma.
I requisiti per l’ottenimento della certificazione prevedevano, tra le altre cose, che tutto il personale fosse adeguatamente formato e che fosse individuata e preparata almeno una figura di Responsabile per la Parità di Genere (manager per la Parità di Genere).
Abbiamo accompagnato l’associazione lungo l’intero percorso, occupandoci di:
Supportare la governance nella mappatura dei requisiti e dei KPI richiesti dalla norma
»
Progettare e realizzare un percorso formativo per tutto il personale, calibrato sui ruoli e sulle responsabilità
»
Formare in modo specifico la figura di Responsabile per la Parità di Genere, in linea con le richieste della UNI/PdR 125
»
Affiancare l’organizzazione nella preparazione all’audit, verificando coerenza tra processi, documentazione e prassi operative
In 3 mesi
L’associazione ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125, l’intero personale è stato coinvolto in un percorso di consapevolezza e responsabilità sui temi della parità, la figura responsabile è stata riconosciuta e messa nelle condizioni di operare in modo efficace, e l’organizzazione ha rafforzato la propria credibilità verso istituzioni, partner e stakeholder, potendo dimostrare con una certificazione ufficiale il proprio impegno sulla parità di genere.