Strategie e Tecnologie per la Digital Transformation
Corsi in Innovation & Digital Transformation
I nostri Executive Programs in Innovation & Digital Transformation, conformi alla UNI/ACCREDIA 11814:2021, formano manager, dirigenti e innovation officer capaci di pianificare e gestire processi di innovazione e guidare la trasformazione digitale verso modelli aziendali sostenibili e competitivi.
Questi percorsi formativi accompagnano professionisti e organizzazioni in ogni fase del cambiamento, dalla strategia all’implementazione, integrando cultura digitale, change management e valorizzazione dei dati come leve di crescita e vantaggio competitivo.
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Le nostre partnership:
un ecosistema a supporto della formazione
La qualità dei nostri corsi sono rafforzate da solide partnership con enti accademici, istituzioni e realtà di primo piano a livello nazionale. Collaboriamo con Università, aziende e organizzazioni che condividono il nostro impegno per l’innovazione, la sicurezza e lo sviluppo delle competenze professionali.
Tra i partner troviamo il DIBRIS – Università di Genova e Il Dipartimento MEMOTEF della Sapienza Università di Roma riferimenti accademici di eccellenza nella ricerca e nella formazione, Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari europei, con cui sviluppiamo iniziative legate a innovazione, digital transformation e nuove competenze per il mondo finanziario e imprenditoriale. Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, istituzione di prestigio con cui promuoviamo percorsi formativi incentrati su sicurezza, tutela dei dati e resilienza organizzativa.
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Corso
Innovation Manager
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Corso MIA
Manager Intelligenza Artificiale
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Modulo IA
per Innovation Manager
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Governance nelle organizzazioni
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Introduzione NIS2
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Business Analyst
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AI Power Skills
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Leadership e Softskills per il management
Perché agire ora?
In un contesto in cui innovazione digitale e trasformazione tecnologica sono decisive per la competitività, le organizzazioni devono adottare modelli di Innovation Management e Digital Transformation strutturati secondo la norma UNI/ACCREDIA 11814:2021, per gestire rischi, opportunità e processi di cambiamento in modo efficace. Agire ora significa anticipare il mercato, consolidare la capacità di innovare e costruire vantaggi sostenibili; i nostri percorsi formativi accompagnano professionisti e imprese dalla definizione strategica alla piena implementazione operativa.
Per queste ragioni i nostri percorsi formativi pongono particolare attenzione a tre dimensioni fondamentali:
COMPETITIVITÀ E PRODUTTIVITÀ
GOVERNANCE E CONFORMITÀ
SVILUPPO DELLE COMPETENZA
Ruoli strategici e innovativi
per guidare la trasformazione e la crescita delle aziende
Per accelerare la trasformazione digitale e favorire l’innovazione, le imprese si affidano a professionisti capaci di unire visione strategica, competenze tecnologiche e gestione del cambiamento: Innovation Manager, Digital Transformation Manager, Chief Innovation Officer, Business Analyst e AI Specialist. Queste figure guidano l’evoluzione dei modelli di business, promuovono la cultura dell’innovazione e accompagnano le aziende verso una crescita sostenibile e competitiva. In Italia, le retribuzioni variano in base a ruolo e seniority: da circa 35-60K per posizioni specialistiche fino a 100-120K e oltre per ruoli manageriali e direzionali.
Paga in comode rate, fino a 12 mesi
Grazie alla partnership con seQura, hai la possibilità di dilazionare il costo del tuo percorso formativo in modo semplice, sicuro e trasparente. Scegli il corso che fa per te e potrai suddividere l’importo in comode rate mensili fino a 12 mesi, senza stress.
*Il piano rateale disponibile potrà variare in base al corso selezionato e sarà visibile nella fase di acquisto.
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SUPPORTO NELLA SCELTA DEL PERCORSO FORMATIVO PIÙ ADATTO
ASSISTENZA SULLE MODALITÀ DI ISCRIZIONE E CERTIFICAZIONE
Carrer Service
la chiave per il tuo futuro
Noi di A-Sapiens Business School® ci impegniamo a inviare i curricula dei candidati alle aziende partner che ne fanno richiesta. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci. Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.