Executive Program

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Innovation Manager cybersecurity

Executive Program in Innovation & Digital Transformation secondo UNI/ACCREDIA 11814:2021

Opportunità di carriera:
Cybersecurity Manager, Cyber Risk Manager, Digital Transformation Manager, Digital Transformation Manager.

In collaborazione con il DIBRIS Dipartimento di Informatica, Bioingegneria, Robotica e Ingegneria dei Sistemi dell’Università di Genova.

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Partnership del mondo accademico e professionale

Il corso è realizzato in collaborazione con il DIBRIS – Dipartimento di Informatica, Bioingegneria, Robotica e Ingegneria dei Sistemi dell’Università di Genova, a garanzia della solidità scientifica e dell’eccellenza accademica dei contenuti formativi, con il contributo dell’Arma dei Carabinieri e di Intesa Sanpaolo, partner di rilievo che assicurano un approccio concreto e multidisciplinare ai temi dell’innovazione e della cybersecurity.

Dibris Università di Genova
Intesa Sanpaolo
Arma dei Carabinieri

Costruisci la tua carriera
nell’innovazione digitale e nella cybersecurity

Le professioni legate alla trasformazione digitale e alla cybersecurity sono oggi tra le più strategiche per la competitività delle imprese: Innovation Manager, Cybersecurity Manager, Digital Transformation Consultant e Chief Information Security Officer (CISO) sono figure centrali per guidare l’innovazione in modo sicuro, sostenibile e conforme alle nuove normative europee.

Questi professionisti uniscono competenze tecnologiche, manageriali e di governance per accompagnare aziende e pubbliche amministrazioni nei processi di digitalizzazione e di protezione dei dati, garantendo resilienza, continuità operativa e tutela del capitale informativo.

Tra le responsabilità principali dell’Innovation Manager nella Cybersecurity rientrano:

STRATEGIA DI INNOVAZIONE DIGITALE SICURA
Progetta e coordina iniziative di trasformazione digitale integrando principi di sicurezza informatica, sostenibilità e compliance normativa. Collabora con i reparti IT, legali e direzionali per definire roadmap tecnologiche in grado di ridurre i rischi e valorizzare l’innovazione.
GESTIONE DEL RISCHIO E CYBER RESILIENZA
Analizza le vulnerabilità dei processi aziendali, monitora gli indicatori di rischio informatico e implementa misure di prevenzione e risposta agli incidenti. Promuove modelli organizzativi orientati alla resilienza digitale e al miglioramento continuo delle pratiche di sicurezza.
FORMAZIONE E CULTURA DELLA SICUREZZA
Diffonde la consapevolezza sui temi della cybersecurity e della protezione dei dati attraverso attività formative, workshop e campagne interne. Favorisce la collaborazione tra funzioni tecniche e manageriali per costruire una cultura aziendale centrata sulla fiducia digitale e sull’innovazione responsabile.

Importanza del ruolo nel contesto aziendale

In Italia le competenze in Innovation Management e Cybersecurity sono in forte crescita, spinte dalla trasformazione digitale e dalle direttive europee NIS2 e DORA. Le aziende cercano professionisti capaci di integrare innovazione, sicurezza e governance digitale.

La retribuzione media per questi ruoli si attesta tra 50.000 e 70.000 € lordi annui, con punte oltre i 100.000 € per i profili senior, a conferma del loro valore strategico per la competitività e la resilienza aziendale.

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Partecipa alla prossima edizione del corso Innovation Manager nella Cybersecurity

DAL 7 APRILE AL 14 MAGGIO 2026
LIVE STREAMING E ON DEMAND
DURATA 50 ORE
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Attestato di profitto rilasciato da A-Sapiens Business School® e il DIBRIS dell'Università di Genova

Il corso innovation manager nella cybersecurity conferisce un attestato rilasciato da A-Sapiens Business School® e il DIBRIS – Dipartimento di Informatica, Bioingegneria, Robotica e Ingegneria dei Sistemi dell’Università di Genova . Il corso è propedeutico all’esame di certificazione secondo Norma UNI 11814:2021 sotto ACCREDIA e da diritto all’iscrizione all’elenco di ACS Italia, organismo riconosciuto da Accredia per la certificazione delle persone

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      Noi di A-Sapiens Business School® ci impegniamo a inviare i curricula dei candidati alle aziende partner che ne fanno richiesta. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci. Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.

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