Executive Program
Corso
Manager Parità di Genere
Executive Program in Gender equality Management UNI/PDR 125:22
Opportunità di carriera:
Manager per la parità di genere, Specialista della parità di genere, consulente sulla parità di genere, inclusion e diversity manager.
In collaborazione con la Facoltà di Medicina e Psicologia della Sapienza Università di Roma.
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Formarti al meglio con
Partnership del mondo accademico e professionale
Il nostro Executive Program Manager per la Parità di Genere è progettato per formare una figura professionale interna alle aziende incaricata di implementare i piani di parità di genere, monitorare e analizzare i dati e assicurare la conformità agli standard di riferimento, inclusi quelli previsti dalla certificazione di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Promuovere diversità, inclusione e rappresentazione femminile nei ruoli apicali.
Il corso è realizzato in collaborazione con la Facoltà di Medicina e Psicologia dell’Università “La Sapienza” di Roma, a garanzia della qualità scientifica e dell’autorevolezza dei contenuti formativi. Inoltre, il progetto è sostenuto da Differenza Donna, organizzazione impegnata nella promozione delle pari opportunità e nella tutela dei diritti delle donne e Intesa SanPaolo.
Costruisci la tua carriera
nella gestione della parità di genere e nelle strategie di inclusione
Le professioni legate alla promozione dell’equità e della diversità sono oggi tra le più richieste: Manager per la Parità di Genere, Specialista della Parità, Consulente DEI (Diversity, Equity & Inclusion) e Responsabile HR inclusivo sono figure fondamentali per guidare aziende e pubbliche amministrazioni verso una gestione equa, trasparente e conforme ai nuovi standard.
Questi professionisti uniscono competenze organizzative, giuridiche e manageriali e diventano il punto di riferimento per ridurre le disuguaglianze, migliorare il clima aziendale e trasformare la certificazione UNI/PdR 125:2022 in un vantaggio competitivo per l’organizzazione.
Tra le responsabilità principali del manager per la parità di genere rientrano:
ANALISI E REPORTING DELLA PARITÀ DI GENERE
POLITICHE INCLUSIVE E GOVERNANCE
FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE CULTURALE
Importanza del ruolo nel contesto aziendale
In Italia le competenze in Gender Equality Management sono in forte crescita, spinte dall’attenzione a ESG, sostenibilità sociale e certificazione UNI/PdR 125:2022. Le aziende cercano professionisti capaci di guidare questo cambiamento e la retribuzione media si attesta intorno ai 55.000 € lordi annui, con punte oltre i 100.000 € per i profili senior, a conferma del ruolo cruciale di queste figure per reputazione e competitività aziendale.
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Attestato di profitto rilasciato da A-Sapiens Business School® e la Facoltà di Medicina e Psicologia della Sapienza Università di Roma
Il corso manager per la parità di genere conferisce un attestato rilasciato da A-Sapiens Business School® e la Facoltà di Medicina e Psicologia della Sapienza Università di Roma. Completando il corso si ha diritto all’iscrizione all’elenco di ACS Italia, organismo riconosciuto da Accredia per la certificazione delle persone.
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Paga in comode rate, fino a 12 mesi
Grazie alla partnership con seQura, hai la possibilità di dilazionare il costo del tuo percorso formativo in modo semplice, sicuro e trasparente. Scegli il corso che fa per te e potrai suddividere l’importo in comode rate mensili fino a 12 mesi, senza stress.
*Il piano rateale disponibile potrà variare in base al corso selezionato e sarà visibile nella fase di acquisto.
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INFORMAZIONI DETTAGLIATE SUL PROGRAMMA
SUPPORTO NELLA SCELTA DEL PERCORSO FORMATIVO PIÙ ADATTO
ASSISTENZA SULLE MODALITÀ DI ISCRIZIONE E CERTIFICAZIONE
Carrer Service
la chiave per il tuo futuro
Noi di A-Sapiens Business School® ci impegniamo a inviare i curricula dei candidati alle aziende partner che ne fanno richiesta. I nostri rapporti con le APL velocizzano tutti i meccanismi di placement, rendendoli più fluidi ed efficaci. Non promettiamo una collocazione automatica, ma ci sforziamo di creare una corrispondenza ottimale tra i candidati e le aziende. Il nostro processo di selezione mira a individuare le opportunità più pertinenti, tenendo conto delle competenze, delle aspirazioni e delle aree di interesse dei candidati.