La formazione del dirigente, ai sensi dell’ art.2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. n°81/08, dell’ art. 37, comma 7, del D.Lgs n81/08 è strutturata in 4 MODULI  , e la durata minima è di 16 ore  , può essere programmata e deve essere completata nell’arco temporale di 12 mesi, anche secondo le modalità definite da accordi aziendali. Al termine del corso, previa frequenza di almeno 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test.

Modalità di svolgimento:
– 16 ore e-learning
– 1 ora verifica finale di apprendimento (in aula)

Tematiche didattiche trattate:

MODULO 1.   GIURIDICO – NORMATIVO

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n°81/08 : compiti, obblighi, responsabilità, e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs n°231/2001, e s.m.i.;
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2.  GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DEL SISTEMA

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ( art.30 D.Lgs 81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’ opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 Bis dell’art.18 del D.lgs n° 81/08;
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• Il rischi da stress lavoro – correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• Il rischi interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

Aggiornamento

DIRIGENTE : Come indicato al comma 7 dell’art.37 del D.Lgs 81/08, si prevede un aggiornamento QUINQUENNALE, con durata minima di 6 ore in relazione ai propri compiti, in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Nell’aggiornamento non è compresa la formazione relativa al trasferimento o cambiamento di mansioni e all’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

La formazione del preposto, così come definito dall’art.2, comma 1, lettera e, del D.Lgs. n°81/08, deve comprendere quella per i lavoratori , così come prevista ai punti precedenti, e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La durata minima del modulo è di 8 ORE.

Modalità di svolgimento:

– 5 ore e-learning
– 3 ore con verifica finale di apprendimento (in aula)

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE :

• Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale : compiti, obblighi, responsabilità;
• Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
• Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
• Incidenti ed infortuni mancati;
• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati e stranieri;
• Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
• Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione;

Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore d formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro.

Aggiornamento

PREPOSTO : Come indicato al comma 7 dell’art.37 del D.Lgs. n°81/08 si prevede un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Il percorso formativo dei lavoratori si articola in due moduli distinti : FORMAZIONE GENERALE e FORMAZIONE SPECIFICA, i cui contenuti sono individuabili alle lettere a) e b) del comma 1 e al comma 3 dell’art. 37 del D.Lgs. n°81/08

FORMAZIONE GENERALE AI SENSI DELL’ART.37 COMMA 1 LETTERA A DEL D.LG N.81/08

4 ORE Dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.

CONTENUTI :

• Concetti di rischio;
• Danno;
• Prevenzione;
  organizzazione della prevenzione aziendale;
• Diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

FORMAZIONE SPECIFICA ai sensi dell’art.37, comma 1,3 del D.lgs. n°81/08

Deve avere una durata minima di 4 ORE, 8 ORE, 12 ORE, in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda Cosi’ distinti in base alla classificazione dei settori di cui all’allegato 2 (individuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002 – 2007: settori a rischio basso = 4 ore, settori a rischio medio = 8 ore, settori a rischio alto = 12 ore;)

CONTENUTI :

• Rischi infortuni;
• Meccanici generali,
• Macchine;
• Attrezzature;
• Rischio caduta dall’alto;
• Rischi da esplosione;
• Rischi chimici;
• Nebbie, oli, Fumi, vapori, Polveri;
• Etichettatura;
• Rischi cancerogeni;
• Rischi biologici;
• Rischi fisici;
• Rumore, Vibrazione, Radiazione, Microclima e illuminazione;
• Videoterminali;
• DPI organizzazione de lavoro;
• Ambienti di lavoro;
• Stress lavoro correlato;
• Movimentazione manuale di carichi;
• Movimentazione merci;
• Segnaletica emergenze;
• Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico;
• Procedure esodo e incendi;
• Procedure organizzative per il primo soccorso;
• Incidenti e infortuni mancati;
• Altri rischi;

Per cui ,da quanto sopra specificato, si evince che la durata minima dei corsi di formazione per i lavoratori, in base alla classificazione dei settori di cui all’allegato I è di :

• 4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori a rischio basso : TOTALE 8 ORE COMPLESSIVE ;
• 4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori a rischio medio : TOTALE 12 ORE COMPLESSIVE ;
• 4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori a rischio Alto : TOTALE 16 ORE COMPLESSIVE ;

Aggiornamento

LAVORATORE : è previsto un aggiornamento QUINQUENNALE, con durata minima di 6 ore per tutti i livelli di rischio (Basso, Medio, Alto). Nel corso si tratteranno significative evoluzioni e innovazioni, riguardanti :

• Approfondimenti giuridico – normativi;
• Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
• Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;
• Fonti di rischio e relative misure di prevenzione;